Responsable sécurité-environnement et RSE de Saverglass, Thibaud Bertrand souligne une « performance globale de l’entreprise » illustrant « des résultats RSE très concrets » et affiche l’ambition d’obtenir la médaille de platine dès 2025, afin de rejoindre le cercle fermé du « top 1 % ». Entretien…

Thibaud Bertrand, que signifie pour Saverglass l’obtention de la médaille d’or EcoVadis ?

Cette médaille d’or EcoVadis vient récompenser la performance globale de l’entreprise en matière de RSE. Elle confirme la valeur d’une démarche que nous avons entamée depuis de longues années afin de contribuer, à notre niveau, à relever les nombreux défis sociétaux qui traversent le monde, sur le plan environnemental bien sûr, mais aussi sur le plan social et éthique. C’est une grande satisfaction pour l’ensemble des collaborateurs. Nous avons choisi de renouveler notre notation EcoVadis en 2014 pour étalonner nos progrès en matière de RSE par rapport à d’autres entreprises et pour aiguillonner notre ambition RSE. Celle-ci n’est pas un artifice de communication mais une politique d’entreprise placée au cœur de nos valeurs et de notre stratégie industrielle et commerciale. En dix ans, nous avons parcouru un chemin important, passant d’une note de 20/100 à 73/100. Après deux médailles d’argent consécutives, nous atteignons aujourd’hui l’or, alors même que les critères de notation sont de plus en plus sévères. Cela signifie que nous progressons plus vite que les autres et cela se traduit par des résultats concrètement mesurables.

Sur quels critères la notation EcoVadis est-elle fondée ?

EcoVadis attribue des points sur les politiques que nous mettons en œuvre et les actions concrètes que nous menons dans les différents domaines de la RSE. La certification couvre 21 « critères de durabilité » répartis dans quatre grandes catégories : environnement, social, éthique et achats responsables. EcoVadis vérifie également que les actions couvrent l’ensemble des sites et comparent nos pratiques avec les meilleures pratiques internationales dans ces domaines.

Pouvez-vous donner quelques exemples de résultats RSE concrets ?

Par exemple, entre 2023 et 2024, nous avons divisé par deux la fréquence des accidents du travail avec arrêt. Je veux souligner également le déploiement d’un « plan d’action handicap » qui nous a permis de doubler le nombre de « référents handicap », collaborateurs chargés d’écouter, d’informer et d’orienter les personnes en situation de handicap. En matière de diversité et d'égalité, nous avons également progressé dans les taux de féminisation des comités de direction. Je veux citer aussi la multiplication des formations sur les questions éthiques, notamment les bonnes pratiques concurrentielles (57 % de collaborateurs formés) et la prévention du risque de corruption (55 % de collaborateurs formés). Saverglass investit beaucoup sur la formation RSE : 197 sessions de formation ont été déployées en 2024 ; 456 collaborateurs ont suivi au moins 2 modules parmi les 44 que nous proposons dans nos usines européennes et dans notre école du verre. Dans ce cadre, il a été décidé de déployer la fresque du climat à l’ensemble des salariés grâce des collaborateurs qui se sont portés volontaires pour être animateurs de ces fresques. Je peux citer également  le travail considérable qui a été réalisé en matière d’achats responsables, qu’il s’agisse de la définition de nos critères d’achat, de la sélection des fournisseurs ou encore de l’évaluation de leur propre performance RSE. Là encore, le volet formation a été solide.
La protection des données personnelles ainsi que toute la sécurité informatique fait l’objet également d’un plan d’amélioration pluriannuel incluant la formation des salariés.

La notation EcoVadis est-elle un critère important pour vos clients ?

Oui, les préoccupations RSE sont une tendance forte et durable dans le monde entier. De nombreuses entreprises ont conscience de leurs responsabilités en matière écologique, sociale et éthique. La notation EcoVadis renforce la confiance de nos clients dans notre politique RSE. Pour nombre d’entre eux, il ne s’agit pas seulement de trouver un bon produit, mais aussi un produit fabriqué par une entreprise qui relève les défis sociétaux de notre temps. Par exemple, l’effort considérable de recherche et développement que produit Saverglass pour décarboner son process industriel et alléger le poids de verre participe aujourd’hui à sa renommée. Pour les collaborateurs de Saverglass, cette réputation RSE de l’entreprise constitue une fierté partagée et un facteur de cohésion. Ils sont particulièrement motivés pour obtenir la médaille de platine dès 2025 et intégrer ainsi le « top 1 % » des entreprises évaluées.